법률 분석: 노동법은 조각 임금을 명확하게 규정하지 않았다. 조각 작업은 임금 보상 방식의 변화일 뿐 근무 시간 기준을 바꾸지 않는다. 우리나라 관련 노동법에 따르면 우리나라는 40 시간 근무제를 실시하고 40 시간이 넘는 노동은 야근에 속해야 한다. 회사의 규정에 따르면, 많이 일하는 것처럼 들릴지 모르지만, 이런 많은 노동은 법정 근무 시간 내에 업무량을 초과하는 상황에만 적용된다. 법정 근무 시간 외에 완성되면 초과근무로 인정되어야 하고, 초과근무수당은 당연히 지급해야 한다. 또' 노동법' 규정에 따르면 근로자 임금의 최대 지급기간은 30 일을 넘지 않는다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.