1, 사장이 빚진 월급이 도착하지 않았습니다.

(1) 임금 체납이 발생하면 먼저 현지 노동국에 불만을 제기한다.

(2) 경보 처리가 가능합니다. 노동국에 통지받은 후에도 고용주가 여전히 지불을 거부하면 경찰에 신고하고 사장이 노동보수 지불을 거부하고 형사책임을 추궁할 것을 요구할 수 있다. 또 노동중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

노동 중재를 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까?

노동 중재를 신청하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 중재 사유와 필요한 중재 신청서를 명시하고 중재를 신청한 사람의 수에 따라 해당 사본을 제공합니다.

중재 신청자의 신분증 및 사본;

3. 위탁대리인이 있는 경우 면전에서 서명하고 제출한 위임장을 제공해야 하며, 그 내용은 구체적인 위탁사항을 명시해야 한다. 또한 대리인의 신분증 사본도 필요합니다.

4. 중재신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있음을 증명하고 신청사항을 증명할 수 있는 증거자료.