법률은 임금 공제가 30 일 동안 불법이라고 규정하고 있다. 임금은 월별로 지급하고, 고용인 단위는 월별로 지급하지 않는 것은 위법 행위에 속한다. 월급에는 근로자의 기본임금과 기타 공제가 포함되며, 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

임금 체납은 어떻게 보상합니까?

1, 추가 지급은 임금의 25% 에 대한 경제적 보상금입니다.

근로자가 마땅히 받아야 할 임금 및 경제적 보상을 지불하십시오.

3. 1-5 배 배상금을 지급합니다.