1, 계약 체결주체가 다르다. 노동계약은 고용인과 근로자 간의 합의이고, 노동계약은 노무파견 단위와 파견자 간의 합의다.

2. 계약 내용이 다르다: 노동계약은 주로 직원의 업무내용, 근무시간, 근무지, 노동보상 등에 대한 권리와 의무를 포함한다. 노동 계약에는 주로 파견 작업 내용, 파견 기간, 파견 장소 등과 같은 노동 파견 문제가 포함됩니다.

3. 계약의 성격이 다르다: 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이의 직접적인 노동관계이고, 노동계약은 노무파견 단위와 파견자 사이의 간접노동관계이다.

4. 법률의 적용은 다르다: 노동계약의 법률 적용 범위는 노동계약과 달리 노무파견 단위와 파견인원의 권리의무는' 노무파견 잠행규정' 등 법률법규에 의해 규정된다.

노동 계약과 노동 계약의 유사점은 다음과 같습니다.

1, 모두 근로자와 고용인의 노동관계를 규제하는 계약입니다.

2. 둘 다 근로자의 업무 내용, 근무시간, 근무지, 노동보수 등 관련 사항을 명확히 해야 한다.

3. 둘 다 국가 노동법과 관련 노동보장정책을 준수해야 한다.

4. 계약하기 전에 쌍방의 협의가 필요합니다.

요약하자면 노동계약이든 노무계약이든 관련 법규의 규정에 따라 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 서명한 계약에 문제가 있을 경우 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 12 조

노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.