壹、了解退休政策及相關法律法規。
首先，員工需要了解國家的退休政策和相關法律法規。我國《勞動法》《社會保險法》等法律對職工退休權益有明確規定，單位有義務依法為職工辦理退休手續。
第二，與單位溝通協商
職工在了解相關政策規定的基礎上，可與單位溝通協商，明確表達退休意願，並要求單位依法辦理退休手續。如果在單位有困難或誤解，員工可以提供相關政策法規的解釋和說明，以促進相互理解和合作。
第三，尋求工會或相關部門的幫助。
如果與單位溝通協商不成，員工可以向單位工會或勞動人事爭議調解仲裁委員會尋求幫助。工會或調解委員會可以協助員工與單位協商並調解退休問題。
四、申請勞動仲裁或提起訴訟。
如果上述渠道無法解決問題，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在申請仲裁或提起訴訟時，員工需要準備充足的證據材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等。，以證明自己的權益。
動詞 （verb的縮寫）維護自己的合法權益
在整個過程中，員工需要保持冷靜和理性，依法維護自身權益。同時，也要註意收集和保留相關證據，以便在必要時作為維權的依據。
總而言之:
當單位不準予退休時，員工需要了解相關政策法規，與單位溝通，尋求工會或相關部門的幫助，必要時申請勞動仲裁或提起訴訟。在整個過程中，員工應依法維護自己的權益，以確保退休手續的順利進行。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，將按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年並按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。