1, 노동계약은 반드시 몇 년 동안 서명해야 하는지, 단위 상황을 봐야 한다고 규정하지 않는다. 그러나 노동계약을 체결하지 않고 노동관계를 수립하는 것은 불법이다. 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조

수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

둘째, 노동 계약은 일반적으로 몇 년 동안 서명됩니다.

일반 노동계약 체결 1 3 년 정도. 회사는 입사한 지 한 달 이내에 직원과 서면 노동계약을 체결하고, 계약서에 서명할 때 수습 기간을 약정해야 한다. 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지급한다.