公司可以辭退工作經歷不壹致的員工嗎？
如果員工的工作經驗不匹配，公司可以解雇他們。當員工的簡歷不符合公司工作崗位的要求時，公司解雇員工是合法的。公司有權在申請之初根據公司要求選擇員工。即使正式申請，公司也會通過法定試用期對員工進行考核，考核不合格仍會辭退。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。