법률 분석: 네, 직원들이 기업 집단식당에서 식중독 사건이 발생한 것은 기업 관리가 부실하고 식당 식품 구매 채널에 대한 심사관리가 부실하고 식품 안전 위생 품질에 대한 관문이 엄격하지 않기 때문입니다. 식품이 위생조건 등 기업 사유에 맞지 않는 것은 직원 본인의 책임이 아니다. 근로자는 기업 원인으로 부상, 불구가 되거나 사망하는 경우 기업이 산업재해 보험 책임을 진다.

법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 돌발 질병이나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한다. (2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다. (3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.