1. 원래 노동 계약 쌍방의 기본 상황

2, 원래 노동 계약의 기본 상황, 작업 내용, 시작 및 종료 기간, 임금 대우 등을 포함합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

3. 수정해야 할 관련 조항.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 17 조

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

제 29 조

고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.