1. 만약 당신이 법무나 인력에 대한 개인적인 선호도 차이가 있다면, 당신의 선호도를 듣고 선택하세요.

2. 아직도 이해하지 못하거나 선호도가 없다면 양쪽 방향으로 모두 찾아 동시에 일자리를 찾을 수 있습니다.

3, 오프 의 선택에 직면하면, 다음 몇 가지 를 참조하십시오:

A. 산업 및 회사: 법률 업무 및 인적 자원, 그리고 내부 포지셔닝에 대한 업계 및 회사의 발전과 적용을 이해합니다. 이로 인해 작업의 외부 가치와 개발 공간 및 속도가 결정됩니다.

B. 역사 경험: 제가 여기서 말하는 것은 선배의 경험입니다. 일부 회사들은 채용이나 대외홍보할 때 선진적으로 홍보할 수 있지만, 사실 그들의 관리는 여전히 매우 조잡한 상태에 있기 때문에 법무는 공론일 가능성이 높습니다. 인력은 인사만 할 수 있고 고용의 법적 위험은 별로 신경 쓰지 않을 수 있습니다. 상상할 수 있습니다.

C. 만약 당신이 매우 특수한 업종이 아니라 기업에 있다면, HR 은 법무보다 더 큰 발전 공간을 가질 것입니다. 왜냐하면 인적자원부에 입사한다면, 당신이 취업위험 관리를 담당하고 있다 해도, 당신은 정규직으로만 이 일을 할 수 없기 때문에 (평소의 업무량은 그리 크지 않을 것입니다), 당신은 배우고, 접촉하고, 다른 인력 모듈을 책임질 수 있습니다. 이것은 당신의 지식에 대한 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)