법률 분석: 현재 계약법 체결의 근본 근거는 우리나라의 민법전과 관련 법규이다. 계약의 체결은 쌍방의 진실한 뜻을 반영해야 한다. 즉, 쌍방이 계약 체결에 동의하고 계약 내용에 대해 합의해야 한다. 둘째, 계약 내용은 법률 규범에 부합해야지, 법률 규정을 위반해서는 안 된다. 계약 기간에 따라 노동 계약은 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 업무 완료를 기한으로 하는 노동 계약으로 나눌 수 있다. 고정기한이 있는 노동계약은 고정기한노동계약이라고도 한다. 쌍방이 계약 효력 개시일과 종료일을 명확하게 약속한 노동계약이다. 둘째, 가장 주의해야 할 것은 쌍방의 위약 책임을 약속한 것이다. 다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.

(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.

(2) 의미는 진실을 나타낸다.

(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.