법률 분석: 기밀 유지 계약은 계약 당사자 간에 합의한 당사자가 제 3 자에게 서면 또는 구두 정보를 공개해서는 안 되는 계약입니다. 기밀 유지 협정은 쌍방의 자발적인 원칙에 따라 서명해야 하므로 서명 여부는 계약 쌍방의 의지에 따라 표현된다. 서명할 때 다음 사항에 주의해야 합니다: 1. 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려해야 한다. 쌍방은 동등한 협의를 통해 기밀 사항에 합의할 수 있는데, 이것은 노동 분야 비밀 협정 체결의 법적 기초이다. 고용 단위는 영업 비밀을 보호하기 위한 조치를 취할 권리가 있지만, 기밀 유지 협정을 체결할 때는 근로자의 합법적인 권리를 침해해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 근로자들은 직업을 선택할 자유가 있지만, 권리를 행사할 때도 고용주의 영업 비밀을 훼손해서는 안 된다. 비밀협정은 다른 협정과 마찬가지로 먼저 공평평등의 원칙을 따라야 법적 효력이 있다. 그렇지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 영업 비밀의 구체적인 범위는 계약서에 합의해야합니다. 우리나라' 반부정경쟁법' 이 상업비밀에 대한 의미는' 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 권리자의 비밀을 통해 기술 비밀과 상업 정보를 비밀로 할 수 있다' 는 뜻으로 정의된다. 기업이 법적으로 규정된 영업비밀을 갖고 있지 않으면 근로자에게 경쟁제한을 제기할 권리가 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.