1、用人單位不得無故克扣勞動者工資，但合同約定工資可以扣除，或者勞動者同意用人單位代扣的除外；

2.辭職時降薪屬於變相克扣勞動者工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資；

3.勞動者依法辦理緊急離職手續，未給單位造成損失的，單位不得克扣工資；

違法解除合同造成損失的，單位可以扣除工資，但每月不得超過20%；

4.試用期內突然辭職給單位造成損失的，員工應當承擔賠償責任，但工資扣除由雙方協商約定，每月不得超過工資的20%。

關於離職工資結算的法律規定:

1.勞動合同終止後，用人單位應當立即結清工資；

2.工資應當按照勞動合同約定的標準支付給勞動者；

3.無故違法克扣或者拖欠勞動者工資屬於違法行為；

4.勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得克扣勞動者工資；

5.因用人單位原因解除合同的，勞動者應當獲得經濟補償；

6.對於違反勞動法規定克扣工資的行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

綜上所述，突然離職扣工資是違法的。除非合同約定可以克扣工資，或者勞動者同意用人單位代扣，用人單位不得無故克扣勞動者工資。離職時降薪屬於變相克扣勞動者工資，用人單位在解除或終止勞動合同時應壹次性支付勞動者工資。勞動者依法辦理緊急離職手續，未給單位造成損失的，單位不得克扣工資；違法解除合同造成損失的，單位可以扣除工資，但每月不得超過20%；試用期內突然辭職給單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但扣除工資由雙方協商約定，每月不得超過工資的20%。

法律依據:

工資支付暫行規定

第十六條

因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從員工本人工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過員工月工資的20%。如果扣除的剩余工資低於當地月最低工資標準，將按照最低工資標準支付。