회사가 5 월 1 일에 방학을 하지 않으면, 즉 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 보수를 지급하지 않으면 근로자는 노동조합 조직과 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다. 관련 법규에 따르면 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인이 노동법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법규 위반을 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다. 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법규를 준수하는 상황을 감독한다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

5 일 방학은 5 일이지만, 어느 날은 법정 휴일이다. 초과근무 임금 계산 방법, 법정 공휴일 업무는 일시 중지할 수 없고, 초과근무 임금은 3 배의 비율에 따라 지급된다. 5 월 1 일 휴가는 어느 날 법정 공휴일로 임금의 3 배이다. 주말에는 초과근무를 허용하고, 휴직자는 2 배 비율로 초과근무를 하고, 다른 시간초과근무자는 1.5 배 비율로 초과근무를 지급한다. 어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.