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사업 단위 편외 계약직 근로자가 좋습니까? 임금은 얼마이고 대우는 어떻습니까? 미래가 있습니까?
많은 사람들이 기관이 어떤지 물어본다. 사업 단위 대우는 어떻습니까? 사업 단위 임금은 얼마입니까? 다음으로, 사업 단위의 임금 구성을 전면적으로 소개하겠습니다. 당신의 의문을 해결할 수 있기를 바랍니다.

첫째, 기본 임금:

1. 직급: 고용된 직원의 직무와 요구를 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다.

2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다.

둘째, 성과급:

주로 직원의 성과와 공헌을 반영하다. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총액 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다.

셋. 보조금:

1. 어려운 외진 지역 수당: 자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 어려운 외진 지역에서 일하는 사람들에게 적절한 보조금을 준다. 험난한 외진 지역은 발전 변화에 따라 5 년마다 평가와 조정을 해야 한다.

2. 특수직수당과 보조금: 고고, 더러움, 피로, 보험 등 특수직에서 근무하는 인원에 대해 특수직수당과 보조금을 실시하고, 국가는 특수직수당의 항목, 기준, 시행 범위를 통일적으로 제정한다.

이상은 사업 단위 대우입니다. 사업 단위 임금은 얼마입니까? 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.