2008 년 1 월 1 일, 이 법이 시행됩니다.

완벽한 제도와 좋은 관리, 민주적 집중제는 반드시 알아야 한다.

일을 하려면 쌍방이 이야기하고 재물을 수령하면 처벌해야 한다.

계약 체결은 협상을 통해 서면으로 확정해야 한다.

필수 조항 9 조, 훈련 비밀과 복지 대우는 별도로 합의한다.

수습 기간에는 새로운 규정이 있어 앞으로 남용해서는 안 된다.

위약금은 두 가지가 있는데, 훈련 경기에만 사용할 수 있다.

도망가고, 서명하지 않고, 한 달 후에 두 배의 임금을 지불하고 싶다.

1 년 후, 서명되지 않은, 자동으로 고정되지 않은 것으로 간주됩니다.

고정기한 변화가 크지 않아 자격을 갖춘 직원의 요구에 따라 서명하다.

계약에 따라 계약을 이행하고, 전액 지불하고, 성실하고 신용을 지킨다.

연체 또는 공제가 있는 경우 법에 따라 지급 명령을 신청합니다.

불법 지휘는 피해가 커서 비판을 신고할 수 있다.

법인 변경은 아무런 영향을 미치지 않으며, 합병과 분립은 여전히 ​​시행됩니다.

계약의 변경은 반드시 협의하여 일치시켜야 하며, 쌍방이 서면으로 서명하여 증명해야 한다.

함부로 계약을 해지해서는 안 되고, 쌍방은 법에 따라 처리한다.

개인은 7 개를 철회하고, 단위는 9 개를 철회한다.

감원은 조건부이므로 특별한 보호를 명심해야 한다.

세 가지 해제를 포함한 7 가지 경제적 보상이 있습니다.

이 종료는 규정에 따라 종료되고, 두 배의 배상금이 위법으로 보상된다.