외래노동부의 불법 고용: 불법 고용당 1 인당 벌금은 10 만원을 초과하지 않습니다. 위법소득이 있으면 위법소득을 몰수한다. 외국인 인원을 불법 고용하는 것은 기업이 고용한 인원이 외국인이며 해당 국가의 노동부에 등록되지 않은 것을 말한다. 외국인 근로자의 불법 고용은 불법 고용의 상황 중 하나이며 형사범죄를 구성하지 않는다. 그 나라의 현행 형법에는 외국인 근로자의 불법 고용에 관한 규정이 없다. 그러나 외국인 노동자를 불법 고용하는 것은 일정한 처벌을 받아야 하며, 법에는 관련 규정이 있다. 농민공과 고용인 단위가 노동법 법규를 위반하여 세운 불법 노동관계. 아동 노동을 사용하는 것은 불법이다. 서류 등록을 하지 않고 직원을 채용하는 것도 불법이다. 외국 직원들이 허가 없이 중국에서 일하는 것은 불법이다. 불법 고용은 결국 농민공과 고용인 단위 간의 계약 관계를 형성했다. 쌍방은 동등한 계약 관계이다. 노사 관계는 아니지만 노사 관계를 형성했다.

법적 근거: "중화인민공화국 출국입국관리법".

제 43 조 외국인은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 불법 취업에 속한다. (1) 규정에 따라 근무허가와 업무와 관련된 체류증을 취득하지 않고 중국 내에서 근무한다. (2) 작업 허가의 범위를 넘어 중국에서 일한다. (3) 고학규정을 위반하여 규정된 직무 범위나 기한을 초과하여 중국에서 일하는 외국인 유학생.

제 44 조 국가 안보와 공공 안전을 유지해야 할 필요성에 따라 공안기관, 국가안전기관은 외국인, 외국기관이 특정 지역에 거주지나 사무실을 설립하는 것을 제한할 수 있다. 이미 건립된 것은 기한 내에 이사할 수 있다. 비준 없이 외국인은 외국인의 출입을 제한하는 지역에 들어갈 수 없다.