법률 분석: 공장에서는 아동 노동을 허용하지 않으며, 연령이 16 에 달하는 사람은 노동국에 등록해야 한다. 그렇지 않으면 위법은 처벌해야 한다. 1, 미성년자가 노동국에 가서 등록해야 하는데, 등록하지 않는 것은 불법이다. 2, 미성년자 근로자는 신체검사가 필요하고, 공장에서 신체검사를 준비하지 않는 것은 위법이다. 3. 많은 성에서는 미성년자 근로자가 초과근무를 허용하지 않도록 규정하고 있습니다. 그렇지 않으면 위법입니다. 4. 월별로 제때에 임금을 지급하지 않는 것도 불법이다. 5. 수습기간이 끝난 후 정당한 이유 없이 근로자와 계약을 해지하는 경우 배상금을 지불해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

중화인민공화국 미성년자보호법 제 28 조 * * * 어떤 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다.

중화인민공화국 노동법' 제 94 조 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.