보충 자료:

행정 기관 공무원의 종류와 처분 방법은 다음과 같습니다.

(1) 경고? 처벌: 6 개월;

(2) 기억해봤어요? 처분: 12 개월;

(c) 큰 기억? 처분: 18 개월;

(4) 강직? 처분: 해고 24 개월;

주: 행정기관 공무원은 징계 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없으며, 그중에서도 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 승진할 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 강등한다.

법적 근거:

(1)' 중국 * * * 산당 규율처분조례' 제 12 조부터 제 14 조까지 당원이 경고나 엄중한 경고처분을 받는 경우, 1 년 이내에 당내에서 승진하거나 당외 조직에 원래 직무보다 높은 당외 직무를 추천해서는 안 된다. 당내 직무를 철회하거나 유당 심사 처분을 받은 사람은 각각 2 년 내와 당원 권리 회복 후 2 년 이내에 당내 직무를 맡거나 당외 조직에 본직과 같거나 높은 직무를 추천할 수 없다.

(2)' 행정기관 공무원 처분조례' 제 8 조는 행정기관 공무원이 처분 기간 동안 직급을 승진할 수 없고, 기고, 대박, 강등, 면직 처분을 받은 경우 임금등급을 승진할 수 없다고 규정하고 있다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 강등한다.

(3) 처분 기간 동안 job 과 등급을 승진시킬 수 없습니다. 처분이 만료된 후, 많은 사람들이 종종 처분을 받아 선발 임용에 영향을 받는다. 일부 지도 간부의 규율 위반으로 임인 유현 덕재겸비 등 당원 지도 간부 선발 임용 원칙에 부합하지 않음을 반영했기 때문이다. 그러나 지도 간부의 정치생활은 자연생활의 제약을 받으며 제한된 업무생활 범위 내에서 정치생활을 끊임없이 발전시켜야 한다.