법률 분석: 장쑤 출산 휴가는 128 일입니다. 관련 법률에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 장쑤 현지 관련 법률에 따르면 여자 출산휴가는 국가가 정한 휴가를 즐기는 것 외에 30 일 늘었기 때문에 국가는 출산휴가를 98 일로, 장쑤 30 일, 즉 128 일로 늘렸다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

장쑤 성 인구계획출산 조례 제 27 조 법에 따라 결혼한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 기초 위에서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.