법률 분석: 1. 노동관계 해제의 법적 근거는 노동법과 노동계약법을 포함한다. 2. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동관계를 해지할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지한 후 노동관계를 해지할 수 있고, 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지할 수 있다. 과실로 노동자를 해고하기 때문에, 고용인 단위는 일방적으로 노동관계를 해지할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하는 것이다. 또는 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.