2. 직공이 휴직 기간 동안 전근을 요구하는 경우, 원래 단위는 마땅히 지원해야 한다. 기업의 생산 경영에 필요한 전문 기술 인력은 반드시 쌍방이 협의해야 하며, 기업의 동의를 거친 후에 주관 부서나 노동부서가 동원 수속을 밟을 수 있다.
3. 무급 유직을 승인한 직원은 원래 단위의 기술 자료와 기술 성과를 사사로이 가져가서는 안 된다. 기술 자료나 과학 연구 성과를 몰래 가져가거나, 기술 자료와 과학 연구 성과를 몰래 가져가서 원래 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 근로자와 수익단위는 배상해야 한다.
무급 유직에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
유급 휴직을 승인한 직원은 원래 단위의 공구 설비, 특히 정밀 기기를 몰래 가져가서는 안 된다. 일단 발견되면, 원래 단위는 줄거리의 경중을 근거로 행정처분을 주거나 현지 사법부에 송부하여 처리할 것이다.
봉급 휴직 허가를 받은 직공에 대해, 원래 단위는 그 가족 구성원의 주택, 자녀 등교 등의 생활을 배정하는 데 도움을 주어야 하며, 차별을 해서는 안 된다.
무급 유직 계약 이행으로 인한 논란은 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동행정부 중재기관이 조율하여 해결한다.
내용 요약: 무급 유직은 고용인 단위와 노동자가 특정 근로자가 일정 기간 동안 유급 유직을 중단하고 신분을 유지하기 위해 법에 따라 체결한 계약이며, 무급 유직 기간 동안 쌍방의 상호 권리와 의무를 약정하는 것을 말한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.