근로자들은 회사의 전근 임금 인하를 거부할 권리가 있다. 관련 법률에 따르면, 일자리 조정, 임금 인하는 노동계약 변경 범위에 속하며, 반드시 근로자와 고용인 단위 쌍방의 협의를 거쳐 서면으로 확인해야 한다. 고용주가 일방적으로 임금을 인하하면 근로자는 거절할 수 있는데, 이런 변동은 일반적으로 근로자에게 법적 효력을 발휘하지 않는다. 협상이 이루어지지 않은 경우 근로자는 원노동계약 이행을 계속 요구하거나 고용인 단위가 불법으로 직위를 조정하고 임금을 인하한다는 이유로 노동관계 해제를 제기하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

회사 급여 조정에 관한 법률 규정:

1.' 노동계약법' 은 회사가 임금을 조정할 때' 노동계약법' 의 관련 규정을 준수해야 한다고 규정하고 있다.

2. 임금 조정 통지: 회사는 사원 임금 조정을 미리 통보하고 조정 사유를 설명해야 합니다.

3. 합의 원칙: 보상 조정은 회사와 직원 간의 합의를 바탕으로 해야 합니다.

4. 최저임금보다 낮지 않다: 조정된 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

5. 노동계약 변경: 임금조정은 노동계약 변경과 관련되어 있으며, 법에 따라 계약 내용을 변경해야 한다.

요약하자면, 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 회사가 제시한 임금 인하 요구를 거부할 권리가 있으며, 원노동계약을 계속 이행하거나 노동관계를 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.