구체적인 법률 규정은 노동법이다.

제 50 조: "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다

고용인은 보통 다음 달에 지난달 임금을 지급하는 것이 허용된다.

기타 구체적인 규정에 대해서는 현지' XX 성 임금 지급 방법' 을 참고하시기 바랍니다.

예: "상하이 임금 지불 방법"

이는 정규직 취업을 말하는 것이지 노동자가 아니다.

다음달과 지난달의 임금을 지불하는 것은 합법적이고 합리적이다. 노동자가 일을 하기 전에 먼저 돈을 받는 것은 분명 불합리하다.

법도 고용주를 보호해야 한다. 그렇지 않으면 노동자들이 돈을 받고 일하지 않고 달아나 사회적 분쟁을 일으키기 쉽다.

법률가로서, 그는 좋은 사람이거나, 정부에 편향된 아첨꾼이거나, 총잡이이다.

입법의 배후의 의미를 분석하고 입법자의 목적과 의의를 분명히 해야 한다.

예를 들어, 내가 미리 월급을 지급했는데, 하반기에 휴가를 내고, 지급한 월급이 다시 직장으로 돌아갈까요?

만약 4000 명에게 미리 월급을 지급한다면, 이 4000 명이 악의적인 파업을 공모하면 어떻게 합니까?

내가 한 말을 이해하니?