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재무 직원이 실수를 하여 손실을 초래하다.
법률 분석: 사장에게 분명히 설명하고, 자발적으로 책임을 지고, 사장의 양해를 쟁취하는 것이 가장 좋다.

첫째, 회계사가 회사의 규칙과 규정에 따라 일을 처리하지 않고, 정상적인 승인 절차를 엄격하게 이행하지 않고, 중대한 잘못이 있어 회사에 손해를 입히는 경우, 회사는 회계사에게 배상 책임을 요구할 수 있다.

둘째, 회사에 전문 규제가 있다면 회계침해를 주장할 수 있고, 재무인원의 중대한 실수책임을 배상할 것을 요구할 수 있다.

마지막으로, 회계에는 중대한 잘못이 있어서 회사는 그에게 이로 인한 손실을 감당할 것을 요구할 수 있다.

회계가 금융제도를 심각하게 위반하여 단위에 중대한 경제적 손실을 초래하기 때문에, 회계가 잘못되면 회사는 이를 해고하고 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.