노동계약을 해지하고 공인이나 인사장을 찍어도 됩니다. 법적 효력이 있으면 됩니다. 일반적으로 비슷한 규모의 회사만이 인사장을 단독으로 가지고 있는 반면, 대부분의 회사는 보통 공식 도장, 계약장 등 필요한 도장만 가지고 있다. 사실 공인이든 인사장이든 도장이 합법적으로 유효하면 회사와 개인이 노동계약을 해지하는 관계가 유효하다는 것을 증명할 수 있다.

인사도장이 찍힌 노동계약은 법적 효력이 있습니까?

일반적으로 회사 인사장을 찍어서 법적 효력이 있다. 노동계약 해지 통지서는 이직 직원의 서류를 반드시 입력해야 하며, 이직 사원도 이를 가지고 사회보장센터에 가서 실업지원을 신청할 수 있다.

회사가 이 도장을 가지고 있다는 것을 증명할 수 있고, 이 도장은 노동관계 해지통지서에 쓰이며, 일반적으로 노동관계와 노동쟁의 차원에서 법적 효력을 발휘할 수 있고, 다른 법률문서 (예: 계약 체결) 는 효력이 없다.

요약하자면, 노동계약 해지는 인사부서의 도장을 찍는 것이 유효하다. 회사와 직원이 노동계약을 해지할 때, 회사 인사전용장으로 노동계약을 해지하는 것은 법적 효력이 있음을 증명한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.