법률 분석: 출산수당은 사회보장센터 출산관리부에서 수령합니다. 일반적으로 본인이 출산의학 증명서, 신분증, 은행 카드 (일부 지역에서 직접 발급한 의료보험카드 금융계좌 내) 를 소지하고 출산수당 수령 신청서를 작성하며 고용인 기관에 도장을 찍어서 매월 지급한다. 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 사회 보장 부서는 기업이 매월 정상적으로 지불한 후 여성 동포들에게 사회 보장 비용을 납부할 것이다. 왜 그럴까요? 우리의 여직원 특별 보호 규정에 따르면 출산휴가, 수유휴가, 임신기에는 노동관계를 해지할 수 없기 때문이다. 고용인 기관이 직원 노동관계를 해지하거나 여직원 보험을 중단하는 것도 여직원에게 제때에 노동부문에 가서 노동권권을 신청하도록 일깨워 준다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.