미국에서는 소수민족이 입학시험에서 가산점을 받을 수는 없지만, 소수민족이 대학 입학과 취업에 있어서 동등한 권리를 보장하기 위해서는 정부, 학교, 기업이 가능한 모든 지원자에게 동등한 경쟁 기회를 줘야 한다. 피부색, 성별, 종교 신앙 등으로 어떤 개인도 차별해서는 안 된다. 이 조치는' 긍정적인 행동' (문자적 의미는' 적극적인 정책') 이라고 불리며, 존 케네디 대통령이 서명한 196 1 호 행정명령에 최초로 등장했다. 실제로 여성과 소수민족이 경제와 사회생활에서 종종 약세에 처해 있기 때문에 고용주는 보통 선발에서 약간의 경사를 주어 채용될 기회를 늘린다. 이 출발점이 좋은 정책은 최근 몇 년 동안 전례 없는 도전에 부딪혔다. 많은 사람들은 평등권 정책이 "과오를 바로잡는 것 같다" 고 생각한다. 실제로, 평등권 정책은 소수 집단의 이익을 보호하는 데 지나치게 편향되어 있지만 백인과 남성 등 다수 집단의 불평등을 초래하고 있다. 이런' 역차별' 은 경쟁을 다른 방향으로 점점 불평등하게 만든다. 최근 대법원은 한 사건을 접수하기로 결정했고, 피셔는 텍사스 대학교 오스틴 분교에 고등교육 모집의 평권 정책에 도전하기 위해 최근 인종 문제에 대한 보도가 미국의 주류 문제에서 여전히 자리를 차지하고 있다. 미국 사회에서 인종은 매우 난처한 문제이다. 많은 사람들이 보기에 it 를 포함한 민감한 정치 주제는 대화의 금기이다. 대법원 대법관이 말했듯이 오늘날의 불평등한 경제와 사회 상황에서 인종차이를 무시하는 것은 타조 정책과 다름없다. 하지만 어떻게 정책을 진정으로 소수 집단의 복지를 높이고 다른 다수 집단의 이익을 해치지 않게 할 수 있을지는 정말 어려운 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정책명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정책명언)