法律分析
休息日是勞動者工作壹周後的休息時間。根據法律規定，雇主應該確保工人每周至少休息壹天。實踐中，休息日安排在雙休、單休和單雙休。周末是最合法的方式，即每天工作八小時，每周工作五天，休息兩天。單休要看具體工作時間。如果妳每周工作少於40小時，妳可以不把它視為休息日加班，但如果妳工作超過40小時，超出的部分就是加班。如果妳壹天工作八小時，壹天工作六天，妳可以加班作為休息日。如果每天工作時間不足8小時，每周工作6天，但每周工作時間超過40小時，加班費壹般按照休息日加班的標準計算。還有其他相關規定，國家機關、事業單位實行統壹工作時間，周六、周日為每周休息日。不能執行前款規定的統壹工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每周休息日。換句話說，對於企業來說，休息日壹般安排在周六和周日，但每周休息日也可以根據具體情況靈活安排。此外，根據法律規定，休息日屬於無薪日。也就是說休息日放假，不計工資，不扣工資。如安排加班，應支付相應的加班費。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。