예, 관련 법률에 따르면 아동 노동은 직장이나 개인과의 노동관계, 수입이 있는 노동이나 자영업에 종사하는 만 16 세 미만의 소년, 아동을 말합니다. 만 16 세 미만의 소년, 아동이 가정노동, 학교 조직의 고학 및 성에 참가한다 그러나 아이의 구체적 상황에 따라 기업이나 개인이 노동보수를 지급하는지, 직원 연령이 16 세 이하라는 두 가지 조건에 부합해야 한다. 만 16 세 미만1 일 년 내내 일하다. 적어도 18 세, 지난번 검진을 받은 지 6 개월이 넘었다. 16 세는 민법상 일정한 공간에서 완전한 민사행위 능력을 가진 사람, 즉 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 삼기 때문에 16 세 사람은 일에 참가할 수 있다. 그러나 일부 업종의 경우, 국가는 우물 아래 작업, 고공 작업 등 특수한 직종에 상응하는 보호를 가지고 있다. 고용인 단위는 원칙적으로 18 세 이하의 인원을 배정하여 이런 일에 종사할 수 없다.

《중화인민공화국 노동법》에 의거하다.

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.

제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.