법률 분석
각종 장부를 세우고, 적절하게 분류하여 보관하고, 전면적이고 세밀한 분석을 하는 것은 노동계약 관리의 기초작업이다. 조직 구조와 규모에 따라 회계의 범주 요구 사항과 범주 두께에 큰 차이가 있다. 계좌 유형의 결정과 기록은 간결하고 정확하며 시기 적절하며 안정적인 원칙을 따라야 한다. 일반적으로 직원 등록 양식 및 개인 정보를 포함해야합니다. 노동 계약 데스크, 노사 관계 변화; 직원 통계, 조직 구조 조정 특별 계약 계정, 특별 상황 관리; 사회 보장 및 의료 기간 계좌, 직원의 권리와 이익 보호; 직원 교육 계정, 기업 이익 보장); 노사 관계의 회계 종료 및 해지, 성과 관리; 기타 필요한 회계, 입출력 분석 관리, 인적 자원 개발 계획 관리 직원 관리 과정에서 노동 분쟁을 피하거나 줄이기 위해 노동계약을 체결하고 근로자의 권리와 의무를 약속하는 경우가 많다. 노동계약관리대좌를 만드는 주된 목적은 회사를 더 잘 관리하고, 내부의 안정과 조화를 촉진하고, 회사를 더 잘 발전시키기 위함이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.