외국인의 중국 취업규정 (10 월 22 일 노동부 공안부 외교부 대외무역경제협력부 발표, 1996) 에 따르면 외국인은' 중화인민공화국 국적법' 에 따라 중국이 없다는 것을 의미한다 외국인이 중국에서 취업하는 것은 중국에 정착권을 얻지 못한 외국인이 법에 따라 사회노동에 종사하고 노동보수를 받는 행위다. 고용주가 외국인을 모집하면 반드시 해당 외국인을 위해 취업증을 처리해야 하며,' 중화인민공화국 외국인 취업증' (이하' 취업증') 을 취득한 후에야 채용할 수 있다. "외국인의 중국 취업조례 시행에 관한 통지" 는 중국 내에서 일하는 외국인의 노동계약이 중국 내 고용인 단위 (주민법인) 와 직접 체결되어 중국 내 취업기간에 관계없이 중국 내 취업으로 간주된다고 규정하고 있다. 외국법인과 노동계약을 체결하는데, 노동보수는 해외에서 유래한 것으로, 중국 내에서 3 개월 이상 근무하는 인원 (외국공학기술자와 기술양도협정을 집행하는 전문가 제외) 은 중국 내 취업으로 간주하며, 노동행정부 발급기관에 취업허가 수속을 밟아 직업비자, 취업증, 체류허가를 받아야 한다. 이에 따라 노동계약법은 중국에서 합법적으로 취업허가를 받은 외국인에게도 적용된다.
따라서 중국에서 취업하는 외국인의 권리와 의무가' 노동계약법' 에 의해 조정되는지 여부는 해당 외국인이 노동행정부에서 발급한 취업증을 취득했는지에 달려 있다. 취업증을 취득하지 못한 사람은 실전에서 일반적으로 불법 취업으로 간주된다.