법률 분석: 직급은 직함 (직위) 과 직급에 의해 결정되며, 국가노동인사부에 의해 사전 설정됩니다. 현재 사업 단위 직급에는 13 개 등급이 있는데, 각각 다른 직함 (직무), 한 직함 (직무) 은 여러 지급 등급에 해당한다. 급여 등급은 주로 개인 자격과 업무 성과에 의해 결정된다. 이력이 길수록 업무 성과가 좋아질수록 급급급이 높아진다. 현재 사업 단위 인원의 급여 등급 설정은 전문 기술자 (직함) 와 관리직 (직무) 급급 65 개, 근로자 급급 40 개, 각 급급급급급급당 단 하나의 임금 기준이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.