"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면, 고용인 단위는 다음 인원을 경업제한인으로 분류할 수 있다.

1. 회사 이사 및 고위 경영진

회사의 기술자;

3. 회사의 영업 비밀에 연락하는 사람;

4. 회사는 고용을 제한할 필요가 있다고 생각하는 다른 인원입니다.

요약하자면, 고용인 단위는 구체적인 상황에 따라 자격을 갖춘 인원을 경업제한인으로 등재하여 회사의 영업 비밀과 이익을 보호할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조.

비경쟁 제한, 일명 비경쟁 금지, 고용 금지 또는 노동 보호. 이는 기업의 영업 비밀과 지적 재산권을 보호하는 합법적인 이익으로, 임직 기간 동안 회사의 영업 비밀을 경쟁사나 자신이 동종 업무를 운영하는 기업에 누설하는 것을 방지하는 법적 조치입니다.

구체적인 법적 근거는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조,' 중화인민공화국 반부정경쟁법' 등 법률법규에 관한 규정이 있다. 이 가운데' 중화인민공화국 노동계약법' 은 고용인 단위가 근로자와 비밀협정을 체결하거나 근로자와 경쟁제한 조항을 약속할 수 있으며, 약속에 따라 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다고 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약법, 노동계약법)