1, 출산 생활 보조금;

출산 및 합병증의 의료 비용;

가족 계획 수술비;

4, 유전병 유전자 검사비.

법적 근거: "기업 직원 출산 보험 시범 조치"

제 4 조 출산보험은' 고정소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 마련하고, 기업은 임금 총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 설립한다. 출산보험료 추출 비율은 현지 인민정부가 가족계획 수, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만 최대 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비에 포함됩니다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

제 5 조 여직자는 법률과 법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

제 6 조 여직원의 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

제 7 조 여성 근로자의 출산 또는 낙태 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산증으로 현지 사회보험 기관에 가서 수속을 하고 출산수당을 받고 출산치료비를 상환한다.