사직하거나 노동계약이 체결되지 않은 경우, 임금 결산은 마지막 1 일까지 이루어지며, 근로자는 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주가 미지급 임금, 보증금, 경제보상금, 미서명 노동계약의 이중임금 (입사 2 개월부터 최대1/
둘째, 임금카드, 급여명세서, 작업복, 근무사진, 공인카드, 사인카드, 동료 증인 증언 등 고용인부에서 일하는 증명서가 있어야 한다. 가장 중요한 것은 증거를 수집하는 것이다. 동료나 책임자의 입을 통해 회사에서 일하는 사실을 기록하는 것이 더 유리하다.
확장 데이터:
계약 사직 고려 사항 없음:
1. 사용자가 사직하고 노동계약을 체결하지 않으면 위약금을 지불할 필요가 없다. 노동계약에서 위약금을 약속한 경우에도 무효다.
2. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 하며 위약금 금액은 고용주가 제공한 교육비용을 초과해서는 안 되며, 고용주가 요구하는 위약금은 서비스 기간 미완결 부분에 따라 분담해야 하는 교육비용을 초과해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금)
3. 당신은 법률 절차를 통해 회사가 노동관계 기간 동안 사회보험금을 납부한다고 주장할 수 있습니다.
4. 회사는 입사한 지 한 달 이내에 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다. 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지급한다.
5. 수습기간 동안 직원은 3 일 전에 서면으로 휴가를 낼 수 있고, 수습기간이 끝나면 직원은 30 일 전에 서면으로 휴가를 내야 한다.
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