국가 공무원 임금 대우 (참고 용)
중앙과 지방 각급 기관의 공무는 통일된 법률과 제도에 따라 관리되고, 채용 후 통일된 임금제도에 의해 규제되지만, 구체적인 임금기준은 완전히 통일되지 않는다.
국가공무원 관리조례 아래 관련 내용 참조: (일부 내용)
제 13 장 임금 보험 및 혜택
제 64 조 국가 공무원의 임금제도는 노동에 따른 분배 원칙을 실시한다. 국가 공무원은 직급임금제를 실시한다. 국가 공무원의 임금은 주로 일자리 임금, 직급 임금, 기본급, 근로연령 임금으로 구성된다. 국가 공무원은 국가 규정에 따라 지역 수당과 기타 수당을 받는다.
제 65 조 국가 공무원은 정기 증자 제도를 실시한다. 연간 심사에서 우수하고 자격이 있는 것으로 인정되는 사람은 규정에 따라 임금을 올리고 상여금을 지급할 수 있다.
제 66 조 국가 공무원의 임금 수준은 국유 기업과 동등한 직급 인원의 평균 임금 수준과 대체로 비슷하다.
제 67 조 국가는 국민경제의 발전과 생활비 물가 지수의 변화에 따라 국가 공무원의 임금 기준을 계획적으로 인상하여 국가 공무원의 실질 임금 수준을 부단히 높였다.
제 68 조 신규 채용 인원은 수습기간 동안 수습기간 임금을 지급한다. 시용 기간이 만료된 후 확정된 직위와 등급에 따라 임금을 확정하다.
제 69 조 국가 공무원은 국가 규정에 따라 보험과 복지 대우를 받는다.
제 70 조 국가 법률 법규와 정책 규정을 제외하고, 국가 행정기관은 어떤 형태로도 국가 공무원의 임금을 늘리거나 줄일 수 없으며, 국가 공무원의 보험과 복지 대우를 늘리거나 줄일 수 없다.
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