1, 법정 공휴일 초과 근무 = 초과 근무 임금 기준 /2 1.75* 일 * 300%;

2. 법정 공휴일 근무 시간에 대한 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 /2 1.75/8* 시간 *300%.

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

1, 설날;

2. 설날

3. 국제 노동절;

4. 국경일

5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.

모든 시민의 휴가:

1, 설날, 1 일 (10 월 1 일);

2, 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);

5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

요약하자면, 휴식휴가는 근로자가 국가기관, 사회단체, 기업, 사업단위 및 기타 조직에서 근무하는 기간 동안 법에 따라 스스로 지배할 수 있는 생산과 업무에 종사하지 않는 시간이다. 법정 공휴일은 국가법규에 규정된 기념 경축행사를 위한 휴식시간이자 근로자의 휴식시간이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일)

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.