법률 분석: 법률 법규는 결근이 얼마나 오래 해고될 수 있는지를 규정하지 않는다. 고용인은 기업규제에서 일정 기간 동안 연속 결근이 얼마나 걸리거나 누적결근이 얼마나 되는지 회사 규제를 심각하게 위반한 것으로 볼 수 있다. 노동계약법 제 39 조에 따르면 근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하며 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 회사의 규칙과 제도는 반드시 명확해야 하며, 무단결근은 어느 정도 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것이다. 무단결근은 고용주가 노동계약을 해지하는 법적 이유가 아니기 때문에, 결근을 심각한 위법 범주에 포함시켜야' 노동계약법' 제 39 조에 따라 결근직원의 노동계약을 해지할 수 있다. 일부 고용주들은 제도에서 한 시간 늦게 결근 반나절을 계산하거나, 2 시간 늦게 결근 하루를 계산하거나, 결근 하루를 해고할 것을 엄격하게 규정하고 있다. 노동계약의 해제는 직원의 중대한 권익과 관련이 있으며, 이 제도에 따르면 직원들은 단지 2 시간 동안 무단결근을 하면 노동계약을 해지할 수 있으며, 그 위법 행위는 맡은 결과와 완전히 일치하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.