1. 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 받을 수 없다. 출산 수당은 월 분담금 임금 /30 일 × 출산 휴가 일수로 계산됩니다. 2. 회사가 사회보험을 납부하면 출산휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 회사는 여직원의 출산증명서로 출산보험기금에 출산수당을 신청하고 출산수당은 여직원 출산휴가 기간 동안의 임금으로 쓰인다. 그러나 기업이 종업원에게 납부한 출산 보험료가 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산 수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 3. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

법적 근거

"기업 직원 출산 보험 시범 조치" 제 5 조

여직원은 법률과 법규의 규정에 따라 출산 휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

기교

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