비경쟁 금지는 일명 비경쟁 금지, 비경쟁 금지라고도 하며, 일반적으로 고용인이 자신의 영업 비밀을 보호하기 위해 취한 법적 조치를 가리킨다. 법률 규정이나 노사쌍방의 약속에 따르면 직원들은 고용인을 떠난 후 일정 기간 동안 고용인과 경쟁관계가 있거나 다른 이익관계가 있는 다른 기관의 업무를 받지 못하며 고용인 자체와 경쟁관계가 있는 업무에 종사해서는 안 된다. 근무 기간 동안의 비경쟁 제한과 이직 후의 비경쟁 제한을 포함한다.

1. 경쟁제한의 보상기준은 일반적으로 각 성 시 관련 규정에 의해 결정되며, 일반적으로 현지 직원의 연간 평균 임금이 가장 낮다.

2. 기업에서 고위직을 맡고 있는 사람의 경우, 일반적으로 임금은 전년도 임금의 2/3 로 규정된다. 이것은 참고용이며, 구체적인 직위와 직위는 회사와 협상할 수 있다.

3. 약속한 임금에 상관없이 회사가 너에게 지불해야 할 전체 소득이지 기본급이 아니다. 많은 기업들이 기본급을 매우 낮게 정했다.

4, 보상은 보통 1 년 한 달, 만약 회사가 자발적으로 너를 해고한다면.