법률 분석: 위법. 중화인민공화국 의무교육법 제 11 조,' 노동법' 제 15 조,' 아동 노동 사용 금지에 관한 규정' 제 4 조는 각각 아동 노동 사용을 금지하고, 어떤 조직이나 개인도 의무교육을 받아야 하는 적령아동, 소년취업을 금지한다. 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 자영업자, 농민, 도시주민이 아동 노동을 사용하는 것을 금지하다. "따라서 아동 노동을 사용하는 것은 불법이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 15 조 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

제 94 조 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

아동 노동 금지에 관한 규정

제 10 조 노동 행정부는 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인에게 즉시 아동 노동을 원산지로 돌려보내도록 명령해야 하며, 본적을 반송하는 모든 비용은 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인이 부담해야 한다.

제 11 조 규정을 위반하여 아동 노동을 사용하는 단위나 개인은 병에 걸리거나 장애가 있는 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내기 전에 치료를 담당하고 치료 중 모든 치료와 생활비를 부담해야 한다.