보통 한 달, 사퇴 신청 후 30 일 이내에 인수인계한다. 규정에 따르면 근로자는 한 달 전에 회사에 서면 신청서를 제출해야 한다. 이직 수속을 처리하는 데 얼마나 걸리는지는 회사의 구체적인 업무 효율성에 달려 있다. 보통 빠르면 이틀, 느리면 한 달.

이직 증명서는 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 종료한다는 서면 증명서로, 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 해지한 후 반드시 내야 하는 서면 자료이다.

이직 증명서의 역할은 다음과 같습니다.

1. 노동취업보장국에 가서 실업증을 처리할 때 취업종료 증명서를 제공해야 합니다.

2. 근로자가 사회보장국에 가서 이전 수속을 할 때 이직 증명서를 발급해야 한다.

3. 직원들이 새 직장을 찾기 전에 새 회사의 인사부는 직원들에게 노동계약 해지 증명서를 발급해 달라고 요구했다.

4. 노동자 창업은 이직증명서와 실업증을 제공해야 우대정책을 누릴 수 있다.

5, 인사 관계, 사회 보장, 선순위 기금 등을 이전하기 위해 이것을 사용할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.