장쑤 출산 휴가 158 일에는 법정 공휴일이 포함되지 않습니다. "장쑤 성 인구와 가족계획 조례" 에 따르면, 국가 법정 공휴일에는 출산휴가가 포함되지 않는다. 국가가 규정한 출산 휴가는 98 일이다. 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 연장된 출산휴가는 30 일 미만이다. 난산, 출산휴가 증가 15 일, 다둥이들, 한 명당 한 명, 출산휴가 증가 15 일. 출산휴가는 출석과 같고, 용인 단위는 평소대로 임금 복지를 지급한다.

법적 객관성:

장쑤 성 인구계획출산 조례 제 24 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기며 결혼 휴가를 10 일 연장하다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 즐긴다. 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.