우선, 여성이 출산으로 인해 직장 경쟁에서 어느 정도 열세를 당하거나 심지어 차별적으로 대우받는 것은 객관적인 사실이라는 것을 인정해야 한다.
남녀생리상의 차이는 어느 정도 양성사회 분업과 부의 분배 차이에 중요한 역할을 했다. 대부분의 여성들에게 새로운 생명을 낳는 것은 매우 아름답고 중요한 일이며, 적어도 사업에서 보편적인 성공을 거두는 것만큼이나 중요하다. 고용인에게 있어서, 경제적 관점에서 볼 때, 여성의 출산으로 인한 기회 비용은 확실히 일종의 손실이다. 따라서이 현상은 본질적으로 도덕적 인 문제 일뿐만 아니라 경제적 문제이기도합니다. 오늘날 사회의 대세는 여전히' 남녀 평등' 의 방향으로 나아가고 있다. 이러한 진보 자체는 인격상의 평등과 상대적 기회상의 평등을 더욱 강조하며 양성의 선천적인 차이로 인한 일련의 차이를 충분히 긍정하고 있다. 더 많은 고용인들이 여성의 생식권과 노동권을 행동으로 이해하고 보호할 수 있지만, 이것은 정말 공평하지 않다. 완전히 공평한 것은 그 자체로 정의하기 어렵다. 이런 상황에 직면하여 대부분의 여성들은 다른 사람을 탓할 필요가 없다. 결국, 한 사람이' 성공' 할 것인지의 여부는 불확실하며, 남녀를 불문하고 많은' 불공정' 현상을 극복해야 하는 여러 가지 방법이 있다. 다만 미래 사회가 이 문제를 좀 더 진지하게 직시하고, 여성에게 제도적 보장을 제공하고, 출산으로 인해 직장에서 지나치게 불공평한 대우를 받지 않도록 하고, 일정한 경제적 지원과 보상을 해주길 바랄 뿐이다.