그러나 기간 동안의 임금은 규정이 있다. 휴업은 근로자의 인공노동을 잠시 멈추는 것으로, 이 기간 동안 근로자에게 적절한 보조금을 주어 생활을 보장해야 한다. 노동자를 그들의 부대에서 쫓아내는 대신.

무급 기준:

1. 근로자 사유로 인한 단위가 임금 지급 기간 내에 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

2. 한 개 이상의 임금 지급 주기, 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 근로자는 정상 노동을 제공하지 않고, 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

3. 고용인 단위는 근로자 원인 이외의 이유로 휴업하고 생산이 중단되고, 임금 지급 기간이 1 개를 넘지 않는 경우, 고용인은 정상 근무시간에 따라 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다.

4. 고용인 기관이 근로자를 배치하지 않은 경우 현지 최저임금 기준 이하의 80% 에 따라 근로자 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 기업의 복공, 단종 또는 노동관계 해지에 지급해야 한다.

요약하자면, 한 임금 지급 주기 동안 근로자 이외의 원인으로 인해 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 48 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.