근속연수란 임금 수입이 전부 또는 주요 생활원이었던 근로자의 근무 시간을 말한다. 근속연수는 직원들이 일에 참가하는 기간을 나타내며, 사회와 기업에 대한 기여도, 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다. 연속 근로연령의 확정은 중국 법률의 연속 근로연령 결정에 관한 규정을 근거로 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 34 조 * * * 고용인 단위 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 10 조 근로자는 본인 이외의 이유로 원용단위에서 새 고용인으로 전입한 것으로, 원용단위의 근무연수 합병은 새 고용인의 근무연수로 계산된다.

최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (4) 제 5 조 고용인 단위에서 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자가 본인 이외의 이유로 원래 고용인 단위에서 새로운 고용인 단위로 근무하도록 배치해야 한다고 판단해야 한다.

(a) 근로자는 여전히 원래 직장과 직장에서 일하고 있으며, 노동 계약 주체는 원래 고용인단위에서 새 고용인으로 바뀌었다.

(2) 고용주가 임명한 근로자를 조직하거나 동원하다.

(c) 고용 단위의 합병, 분립 등의 이유로 근로자의 일자리를 옮기는 것.

(4) 고용인 단위와 그 소속 기업은 차례로 직원들과 노동계약을 맺는다.

(e) 기타 합리적인 상황.