임금 지불에 관한 잠정 규정 제 6 조

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다.

용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

노동법

직공은 기업이 규정한 임금 분배 방안을 이해하고 감독할 권리가 있다.

따라서 직원들은 자신의 복지 대우와 임금 구성을 알 권리가 있으며, 기업이 임금을 제공하지 않는 것은 침해이다.

회사가 더 공식적으로 임금 명세서를 발행하게 하려면, 전문적인 임금 도구를 사용하면 몇 초 안에 모든 임금 명세서를 다 발급할 수 있다는 조언을 해 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

(급여명세서 업로드-기계가 자동으로 급여명세서로 분해됨-배치 발행-원버튼 배치 발행)

그리고 전문적인 급여 도구가 더 강력합니다.

임금증을 즐기다

1, 급여표 업로드, 급여명세서 자동 분석, 몇 초 동안 천인 급여명세서 발급. 다중 터미널 배포 (SMS+위챗+메일)

2. 서명할 수도 있고, 서명할 수도 있고, 서명 기록을 내보낼 수도 있습니다. 철회, 전달, 정기 발송이 가능합니다. 사용자 정의 가능한 급여 템플리트

3. 직원들이 급여명세서의 이의를 온라인으로 피드백하고, 직원들에게 읽기 및 서명을 상기시키고, 발행 통지를 설정하고, 첨부 파일을 추가합니다.

4. 아리운의 안전지원으로 우리는 고객과 비밀협정을 체결했고, 급여 데이터는 여러 차례 암호화되었다.

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