법적 근거: "당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례"
제 16 조 당정 지도 간부를 선발하고 임용하는 것은 민주적 추천을 실시해야 한다. 민주적 추천에는 면접, 조사, 회의 추천이 포함되며, 추천 결과는 선발 임용의 중요한 참고로 1 년 이내에 유효하다.
제 26 조는 시찰 대상을 확정한 후 조직 (인사) 부서에서 엄격한 시찰을 실시한다.
이중 관리 간부의 시찰 작업은 주관측이 조직하고, 업무 요구에 따라 조정관과 함께 진행한다.
제 31 조 당정 지도직 인선을 고찰할 때는 고찰대상이 있는 기관의 조직 (인사) 부서, 기검감찰기관, 당 조직의 의견을 들어야 하며, 필요한 경우 고찰기관, 감사기관 및 기타 관련 부서의 의견을 들을 수 있어야 한다.
조직 (인사) 부서는 조사 대상의 간부 인사 파일을 엄격히 심사하고, 개인 관련 사항 보고를 점검하고, 기검감사기관의 당풍 염정건설에 대한 의견을 듣고, 구체적인 단서를 반영하고, 검증할 수 있는 민원을 점검해야 한다. 경제적 책임 감사가 필요한 주체는 관련 규정에 따라 사전 감사를 실시해야 한다.
보고 단위나 조사 대상이 있는 단위당위 (당조) 는 조사 대상의 청렴하고 자율적인 상황에 대해 결론적인 의견을 제시해야 하며 당위 서기 기위 서기 (기검감찰팀장) 가 서명해야 한다. 기관 내에 기관 지도직 인선을 설치하고, 관련 당 조직과 기검감찰기관이 고찰하여 청렴하고 자율적인 결론적 의견을 제시해야 한다.