1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的可以解除勞動合同的情形:

(1)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之壹的無過失辭退，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:

(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、勞動合同的作用是什麽？

1，勞動合同是建立勞動關系的基本形式；

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段；

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。